市人力資源和社會保障局局長朱正表示，2024年，市人社局將從三個方面入手，努力建設勞動者就業創業首選城市。
朱正說，一是深化勞動力要素市場化改革，加快培育人力資源新動能。聚焦“留學歸國人才、青年人才、技能人才、產業工人”四支隊伍，加快集聚與蘇州新型工業化建設相適應的現代化人力資源。持續提升蘇州國際精英創業周等活動國際影響力和引才實效，深化與海外知名高校學聯組織、國際知名人力資源機構等的合作，拓寬海外青年人才招引渠道。實施好人才落戶新政，優化青年人才創新創業環境，力爭全年引留高校畢業生18萬人以上。優化跨區域勞務協作交流機制，積極開展勞務對接、校企合作等活動，推動技工院校開展跨省招生，做好技能人才“引育留用”工作，促進靈活就業人員高效配置。深入實施人力資源服務業高質量發展三年行動計劃。
二是兜住兜準兜牢民生底線，持續增進改善民生新福祉。統籌“護企與維權、擴中與提低、擴面與提質、政策實施與群眾感受”之間的關系。加快推動各類惠企便民政策落地落實，強化新業態新模式勞動用工服務管理。深入推進百萬“姑蘇工匠”職業技能提升工程，打造一批標志性公共實訓基地、技能大師工作室等培訓載體。持續推動社會保險擴面提質，統籌提高退休人員基本養老金水平，深入推進個人養老金、城鄉居保集體補助、新就業形態就業人員職業傷害保障等試點任務。系統提升“家門口”就業服務體系建設質量，不斷完善精確識別、精細分類、精準服務的就業幫扶機制，力爭全年實現新增就業35萬人。
三是聚焦痛點堵點難點，全力實現人社領域治理效能新躍升。堅持“抓早、求快、溯源、共治”并舉，系統提升人社領域治理效能。加強就業用工和勞動關系大數據監測分析研判，及時發現化解群體性失業和勞動關系領域風險。加強勞動人事爭議協商調解，深化繁簡分流改革，強化裁審執銜接，穩妥快速調處勞資糾紛。推進勞務派遣“信用評價+分類監管”。大力推進勞動保障領域欠薪維權、信訪化解、市場規范治理，維護好勞動者合法權益。推動人社公共服務數字化轉型，開發更多“小切口、辦法巧、效果靈”的應用場景。
