開展東西部協作，是黨中央著眼推動區域協調發展、促進共同富裕作出的重大決策。蘇州積極貫徹落實黨中央和省委省政府部署要求，持續鞏固深化兩地產業協作、勞務協作、人才交流等工作。2月5日上午，蘇州市副市長查穎冬帶隊赴陜西省西安市周至縣開展人力資源對接活動，34家重點企業提供就業崗位3084個。

為及時掌握春節期間企業員工返崗情況，蘇州市人社部門對全市轄區內重點企業開展了企業員工返崗率調查，調查企業均為行業內代表性較強，用工規模較大的企業。調查顯示，截至2月7日，已開工企業節后三天員工返崗率已達92.01%，其中制造業企業返崗率為91.83%，服務業企業返崗率為92.85%。

春節前后是勞動者換崗流動高峰期和企業開工復產關鍵期，蘇州人社部門積極貫徹市委、市政府主要領導批示要求，對照“政策不松勁、服務不斷線、活動不斷檔”目標，以“春風行動”為抓手，強化市級統籌和板塊聯動，落實助企惠民政策、加大勞務協作力度、織密求職招聘網絡……以務實精準舉措助力企業復工復產，為促進經濟高質量發展提供堅強人力資源支撐。

春風行動以來，全市各級人社部門、人力資源機構積極與勞務輸出地合作，為來蘇務工人員提供包車、專列等“點對點”直達送工服務。

2月5日19點，江蘇蘇州首趟“蘇州-銅仁”返崗復工專列順利抵達蘇州站，167名銅仁籍務工人員免費乘坐專列從銅仁返蘇。在蘇州站南廣場，蘇州市人社局聯合蘇州市總工會舉辦了簡單熱烈的歡迎儀式，蘇州市政府副秘書長謝飛代表蘇州市政府致歡迎辭，并為返崗的銅仁籍務工人員送上慰問品，讓他們在寒冬中感受到了“蘇式”溫暖。隨后，全市各板塊的人社部門組織轄區內的銅仁籍務工人員搭乘大巴車，前往各自廠區，真正實現了“出家門、下車門、進廠門”的貫通式返崗就業。

為積極引導勞動者有序返崗，除組織專列外，張家港、常熟、太倉、吳江、蘇州高新區等地的人社部門也紛紛通過包車形式接回返崗復工人員。據統計，蘇州人社部門已連續6年與勞務輸出地合作，累計接回超26萬名外來務工人員返蘇復工。

春風送崗天天有，云端招聘一鍵達。聚焦節后勞動者多元化求職需求，1月底，蘇州市人社局制定“春風行動”活動方案，發布“春風行動”招聘日歷，依托線上求職招聘平臺和線下人力資源市場、零工市場（驛站）、“家門口”就業服務站等求職招聘渠道，分行業、分群體、高頻次開展各類招聘活動，提高人崗匹配效率。

為進一步做好就業困難人員、外出返鄉人員等重點群體就業和轄區內企業用工服務工作，2月5日上午，蘇州高新區人社局組織舉辦了“上班第一天新春開門紅”蘇州高新區2025年首場零工市場招聘會，45家企業趕在開工第一天來設攤聘人，提供零工崗位2500個。招聘會現場還舉辦了“春風行動送真情、高新有愛送大家”活動，人社部門代表為來蘇、返崗務工人員送上暖心慰問品。

2月5日，吳江區人社部門聚焦“出站即就業”服務，在滬蘇湖高鐵盛澤站開展了主題為“到站即選崗 樂業在綢都”的2025年“春風行動”盛澤站專場招聘會活動，將“新春送崗直通車”開進火車站。恒力、盛虹、福華等多家企業提供就業崗位890個，累計吸引500多名求職者前來咨詢，與企業初步達成就業意向120人。現場還設置了政策宣傳區，提供職業介紹、就業推薦、職（創）業培訓登記、政策咨詢等一攬子就業服務。

截至目前，全市人社部門已舉辦春風行動線上線下招聘活動117場次，其中線下招聘64場，線上招聘53場，籌集發布崗位信息43530個，達成就業意向2676人。

為摸排掌握節后企業在用工、培訓、人才等各方面需求，春節前后，各地人社局依托重點企業掛鉤聯系制度和“點對點”人社服務專員隊伍，對全市443家重點企業開展了走訪調研，進一步宣傳就業創業政策以及相關法律法規、宣介轄區內“春風行動”期間的招聘和人力資源對接活動。

針對就業困難人員、未就業高校畢業生、失業青年等重點群體，人社部門依托重點群體幫扶管理系統和“家門口”就業服務站等基層公共就業服務平臺，開展走訪慰問、求職招聘、職業指導、技能培訓等活動，助力重點群體高質量充分就業。截至目前，人社部門已走訪慰問1137位服務對象。1月份，人社部門向381戶失業人員困難家庭發放了76.2萬元春節慰問補助。

下一步，蘇州各級人社部門將堅決扛起穩就業促復工的政治責任，切實做好春節期間助企惠民政策的各項宣傳和精準落實，緊鑼密鼓開展“春風行動”系列活動，扎實細致做好春節后直達送工、赴外招工引才、重點群體就業幫扶等相關工作，為蘇州建成具有區域影響力的重要城市貢獻人社力量。