1.在促進就業方面用人單位有什么權利與義務？
根據就業促進法第八條規定，用人單位享有自主用人的權利。用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。
2.用人單位可以通過什么途徑自主招用人員？
根據《就業服務與就業管理規定》第十條規定，用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：
（一）委托公共就業服務機構或職業中介機構；
（二）參加職業招聘洽談會；
（三）委托報紙、廣播、電視、互聯網站等大眾傳播媒介發布招聘信息；
（四）利用本企業場所、企業網站等自有途徑發布招聘信息；
（五）其他合法途徑。
3.國家規定的最低就業年齡是多少？
根據勞動法第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。
4.用人單位有權了解勞動者哪些情況？
根據勞動合同法第八條規定，用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
5.用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？
根據勞動合同法第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業證書、職業資格證書等。
6.用人單位可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物嗎？
根據勞動合同法第九條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取財物。
7.為了促進就業，國家對哪些企業和人員依法給予稅收優惠？
根據就業促進法第十七條規定，國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對下列企業、人員依法給予稅收優惠：
（一）吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業；
（二）失業人員創辦的中小企業；
（三）安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業；
（四）從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員；
（五）從事個體經營的殘疾人；
（六）國務院規定給予稅收優惠的其他企業、人員。
8.就業促進法規定對哪些人員給予免除行政事業性收費的優惠？
根據就業促進法第十八條規定，對從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員和從事個體經營的殘疾人，有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，免除行政事業性收費。
9.政府在維護公平就業方面有哪些職責？
根據就業促進法第二十五條規定，各級人民政府應當依法保護勞動者享有平等就業和自主擇業的權利，創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策并采取措施對就業困難人員給予扶持和援助。
10.就業促進法關于婦女平等就業權的具體規定是什么？
根據就業促進法第二十七條規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
11.就業促進法關于禁止就業歧視的規定是什么？
根據就業促進法第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。根據就業促進法第二十六條規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
12.用人單位可在公共就業服務機構享受哪些服務？
根據《就業服務與就業管理規定》第二十六條規定，公共就業服務機構應當積極拓展服務功能，根據用人單位需求提供以下服務：
（一）招聘用人指導服務；
（二）代理招聘服務；
（三）跨地區人員招聘服務；
（四）企業人力資源管理咨詢等專業性服務；
（五）勞動保障事務代理服務；
（六）為滿足用人單位需求開發的其他就業服務項目。
13.公共人力資源服務機構提供哪些免費的就業服務？
根據《人力資源市場暫行條例》第十五條規定，公共人力資源服務機構提供下列服務，不得收費：
（一）人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發布；
（二）職業介紹、職業指導和創業開業指導；
（三）就業創業和人才政策法規咨詢；
（四）對就業困難人員實施就業援助；
（五）辦理就業登記、失業登記等事務；
（六）辦理高等學校、中等職業學校、技工學校畢業生接收手續；
（七）流動人員人事檔案管理；
（八）縣級以上人民政府確定的其他服務。
14.國家每年會舉辦哪些就業服務專項活動幫助企業招聘職工？
近年來，人力資源社會保障部門會同有關部門，持續打造“10+N”公共就業服務專項活動品牌。其中“10”是指全國各地共同開展的10項主題活動，包括春風行動、民營企業服務月活動、金秋招聘月活動、高校畢業生畢業季專場招聘活動、百日千萬網絡招聘專項活動、離校未就業高校畢業生服務攻堅行動、全國人力資源市場高校畢業生就業服務周、西藏青海新疆高校畢業生專項招聘活動等；“N”是指各地自行開展的創新服務和特色活動。
