調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在選擇人才引進(jìn)和保留的關(guān)鍵因素時(shí)，薪酬待遇位列第一，受85%的企業(yè)認(rèn)同；其次為企業(yè)文化、工作環(huán)境和職業(yè)規(guī)劃因素，分別受50%、49%和45%的企業(yè)認(rèn)同。